Fragen und Antworten

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen rund um mein Coaching.

Wann macht Coaching keinen Sinn?

Coaching ist dann sinnvoll, wenn jemand bereit ist, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen und Verantwortung für den eigenen Prozess zu übernehmen.
Keinen Sinn macht Coaching, wenn schnelle Lösungen ohne eigene Reflexion erwartet werden, Veränderungen ausschließlich im Außen gesucht werden oder keine Bereitschaft besteht, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.

Wie läuft ein typisches Führungstraining bei Talentvision ab?

Führung lernt man nicht aus Büchern – deshalb sind meine Trainings praxisorientiert, lebendig und interaktiv. In kleinen Gruppen arbeiten wir an echten Herausforderungen, stärken persönliche Stärken und entwickeln die Kompetenzen, die moderne Führung heute braucht.

Was beinhaltet die Karriereberatung?

Mein Karriereberatungs Angebot umfasst die Reflexion persönlicher Stärken, die Entwicklung einer klaren Karriere-Strategie,

Was kostet ein Karrierecoaching?

Die Kosten für ein Karrierecoaching hängen davon ab, welches Anliegen Sie mitbringen und wie umfangreich die Begleitung sein soll. Ein Karrierecoaching ist bei mir ab ca. 250 Euro für zwei Stunden möglich. Bei einer umfassenderen beruflichen Neuorientierung kann eine Begleitung über mehrere Termine sinnvoll sein.

Als ausgebildeter systemischer Business Coach arbeite ich nicht mit vorgefertigten Standardlösungen. Wir betrachten Ihre individuelle Situation, Ihre bisherigen Erfahrungen, Stärken und Ziele und entwickeln daraus konkrete und realistische nächste Schritte.

Durch meine über 20-jährige Erfahrung in HR, Recruiting und Führung verbinde ich systemisches Coaching mit einem fundierten Blick auf den Arbeitsmarkt und die Perspektive von Unternehmen und Personalentscheidern.

In einem kostenlosen Erstgespräch besprechen wir zunächst Ihr Anliegen und schauen gemeinsam, welcher Umfang für Ihre Situation sinnvoll ist.

Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.

Was ist der Unterschied zwischen Outplacement und Newplacement?

Newplacement hingegen richtet sich stärker auf die aktive Neupositionierung am Arbeitsmarkt. Hier stehen der berufliche Neustart, Bewerbungsstrategien, Netzwerkaufbau und die Entwicklung einer klaren Karriereperspektive im Vordergrund.

Outplacement bedeutet, dass Mitarbeitende nach einer Trennung professionell begleitet werden – in der Regel wird dies vom Unternehmen initiiert und finanziert. Ziel ist es, den Übergang fair zu gestalten und neue Perspektiven zu eröffnen.

Wo finden die Trainings und Coachings statt?

Ja, alle Coachings und Trainings können sowohl vor Ort in Ihrem Unternehmen, in meinem Büro in Bielefeld als auch online stattfinden. So sind Sie flexibel und können das Format wählen, das am besten zu Ihrem Alltag passt.

Mein Arbeitgeber bietet mir Outplacement an – kann ich den Anbieter selbst wählen?

Das hängt von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber ab. In vielen Aufhebungsverträgen oder Trennungsvereinbarungen wird ein Budget für eine Outplacement-Beratung festgelegt und Mitarbeitende können selbst entscheiden, welchen Anbieter oder Coach sie für ihre berufliche Neuorientierung wählen möchten.

Wenn Sie Ihren Outplacement-Anbieter selbst auswählen dürfen, können Sie sich auch direkt an mich wenden. Wir klären gemeinsam, welche Leistungen Ihr Arbeitgeber übernimmt und welche Unterstützung für Ihre persönliche Situation sinnvoll ist.

Je nach Vereinbarung kann die Abrechnung der Outplacement-Beratung direkt mit Ihrem Arbeitgeber erfolgen.

Was bringt Outplacement nach einer Kündigung?

Eine Kündigung bedeutet häufig nicht nur, einen Arbeitsplatz zu verlieren. Nach vielen Jahren im gleichen Unternehmen stellen sich plötzlich ganz grundlegende Fragen: Was kann ich eigentlich? Wie positioniere ich mich heute am Arbeitsmarkt? Welche Position passt zu mir? Und wie bewerbe ich mich nach langer Zeit überhaupt wieder?

Genau hier setzt Outplacement an. Ziel ist es, die berufliche Neuorientierung strukturiert zu begleiten und eine realistische Strategie für den nächsten Karriereschritt zu entwickeln.

Dabei geht es je nach Ausgangssituation unter anderem um die berufliche Positionierung, Bewerbungsunterlagen, Stellensuche, Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen.

Durch meine langjährige Erfahrung in HR und Recruiting kenne ich dabei auch die Perspektive der Unternehmen und weiß, worauf Personalentscheider in Auswahlprozessen achten.

Warum bekomme ich nach Vorstellungsgesprächen immer wieder Absagen?

Wer regelmäßig zu Vorstellungsgesprächen eingeladen wird, hat bereits eine wichtige Hürde genommen: Die fachliche Qualifikation und der Lebenslauf überzeugen grundsätzlich.

Wenn es trotzdem wiederholt nach dem ersten oder zweiten Gespräch nicht zur Zusage kommt, würde ich deshalb nicht automatisch den Lebenslauf verändern. Dann lohnt es sich vielmehr, die Gesprächsführung genauer anzuschauen.

Wie beantworten Sie Fragen zu Ihrem bisherigen Werdegang? Wie erklären Sie Wechsel, Kündigungen oder Lücken? Wie präsentieren Sie Ihre Stärken und Erfolge? Und wird im Gespräch deutlich, warum gerade Sie zur Position passen?

Im Bewerbungscoaching können wir genau diese Situationen analysieren und Vorstellungsgespräche realistisch vorbereiten und trainieren.

Was tun, wenn ich beruflich unzufrieden bin, aber nicht weiß, was ich stattdessen machen möchte?

Berufliche Unzufriedenheit bedeutet nicht automatisch, dass Sie sofort kündigen oder den Beruf komplett wechseln müssen. Oft ist zunächst gar nicht klar, was genau unzufrieden macht: die Aufgaben, das Arbeitsumfeld, die Führung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten oder vielleicht die eigene berufliche Rolle.

Der erste Schritt ist deshalb, die aktuelle Situation genauer zu betrachten: Was soll in Zukunft anders sein? Was möchten Sie beibehalten? Welche Aufgaben liegen Ihnen und was möchten Sie nicht mehr?

Im Karrierecoaching können wir genau diese Fragen strukturiert bearbeiten. Gemeinsam schauen wir auf Ihre bisherigen Erfahrungen, Stärken, Interessen und beruflichen Möglichkeiten und entwickeln daraus realistische Optionen für Ihren nächsten Schritt.

Dabei muss am Anfang noch kein konkretes Berufsziel feststehen. Genau das herauszufinden, kann Teil des Coachings sein.

Durch meine langjährige Erfahrung in HR, Recruiting und Führung kann ich zusätzlich einschätzen, wie realistisch verschiedene berufliche Optionen auf dem Arbeitsmarkt sind und welche nächsten Schritte sinnvoll sein können.

Wie bereite ich mich auf ein zweites Vorstellungsgespräch vor?

Eine Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch ist zunächst ein positives Signal. Das Unternehmen hat grundsätzlich Interesse – gleichzeitig geht es in der zweiten Runde häufig stärker um die konkrete Zusammenarbeit, Persönlichkeit, Motivation und gegenseitige Erwartungen.

Deshalb sollte die Vorbereitung über die klassischen Fragen eines ersten Vorstellungsgesprächs hinausgehen. Beschäftigen Sie sich noch einmal intensiv mit der Position, den Gesprächspartnern und den offenen Punkten aus dem ersten Gespräch.

Je nach Unternehmen können außerdem zukünftige Führungskräfte oder Teammitglieder teilnehmen, konkrete Fallbeispiele besprochen oder Gehalt und Rahmenbedingungen thematisiert werden.

Wichtig ist auch, eigene Fragen vorzubereiten. Denn im Zweitgespräch geht es nicht nur darum, das Unternehmen zu überzeugen – sondern auch darum herauszufinden, ob die Position wirklich zu Ihnen passt.

Lohnt sich ein Karrierecoaching und was bringt es?

Ein Karrierecoaching kann sich besonders dann lohnen, wenn Sie beruflich etwas verändern möchten, aber noch nicht genau wissen, welcher nächste Schritt der richtige ist. Auch bei Unzufriedenheit im aktuellen Job, dem Wunsch nach Weiterentwicklung oder einer beruflichen Neuorientierung kann eine professionelle Begleitung sinnvoll sein.

Im Karrierecoaching betrachten wir Ihre aktuelle Situation, Ihre bisherigen Erfahrungen, Stärken und Ziele. Gemeinsam entwickeln wir konkrete berufliche Möglichkeiten und prüfen, welche davon wirklich zu Ihnen und gleichzeitig zum Arbeitsmarkt passen.

Dabei geht es nicht darum, Ihnen einen fertigen Karriereweg vorzugeben. Ziel ist vielmehr, fundierte Entscheidungen zu treffen und daraus konkrete nächste Schritte abzuleiten.

Durch meine über 20-jährige Erfahrung in HR, Recruiting und Führung verbinde ich dabei Coaching mit einem realistischen Blick auf den Arbeitsmarkt und die Perspektive von Unternehmen und